Giá trị TAVICO

TAVICO cần cái này cũng như Google

Theo ông Bock(Laszlo Bock, phó giám đốc quản lý nhân sự của Google), kỹ năng học hỏi là yếu tố quan trọng hơn khi Google đánh giá sự phù hợp của một ứng viên, thay vì chỉ số IQ.

Các ứng viên cần có năng lực xử lý các thông tin "nhanh gọn nhẹ" và chắt lọc ra kết luận từ những thông tin có vẻ chẳng ăn nhập.

Thêm vào đó, Google cũng tìm kiếm những lãnh đạo "nổi bật", những người biết khi nào cần dẫn dắt, khi nào cần nghe lời.

"Đức tính quan trọng của một nhà lãnh đạo hiệu quả trong môi trường này là bạn cần sẵn sàng từ bỏ quyền lực", ông nói.

Sự khiêm tốn và tính sở hữu là hai mảnh ghép lớn của một bài toán.

Ông Bock muốn nhân viên Goole phải cảm thấy mình có trách nhiệm và sở hữu một phần của vấn đề, từ đó khiến nó sẵn sàng nhảy vào giải quyết.

Nhưng họ cũng cần khiêm nhường để lắng nghe những ý tưởng tốt hơn từ phía người khác.

Cần có sự kết hợp hài hòa giữa tự tin và linh động.

"Họ có thể cãi nhau ỏm tỏi. Họ có thể sống chết bảo vệ ý kiến cá nhân. Nhưng khi bạn nói 'đây là sự thật', thì họ có thể nói 'ơ thế à, thế thì nó thay đổi mọi thứ rồi, anh đã đúng'", Bock nói.

"Bạn cần sở hữu một bản ngã to lớn và cả cái tôi bé nhỏ trong mình cùng một lúc".

Cuối cùng, Bock cho biết Google không quan tâm tới chuyên môn.

Các chuyên gia phản ứng trước nhiều vấn đề theo cùng một cách mà họ thấy có tác dụng một tỷ lần trước đó.

Những người phi chuyên môn thỉnh thoảng mắc lỗi, nhưng thường họ vẫn đưa ra câu trả lời cuối cùng tương tự như trên.

Nhưng thảng hoặc, họ lại đưa ra một cách giải quyết hoàn toàn mới, đó là cách "sự cách tân" xuất hiện, ông nói.